為持續(xù)提升員工職業(yè)素養(yǎng)，提高企業(yè)組織績效，營造良好的學習工作氛圍，公司人力資源部于2022年4月份按年度計劃組織開展了一系列培訓活動。
4月8日，公司人力資源部聽取了人力資源專家畢波有關(guān)《人力資源經(jīng)營：驅(qū)動人力績效產(chǎn)出的創(chuàng)新之道》的課程直播，課程從怎么把人經(jīng)營出業(yè)績、怎么規(guī)劃人力以支撐業(yè)務目標、怎么使人員管理活動產(chǎn)出可計算的經(jīng)營成果三個維度進行了深入的講解。通過本次培訓提升了公司人力資源部的專業(yè)化水平。
4月22日，總經(jīng)辦黃曉銳給大家?guī)砹恕秾ｎ}會議相關(guān)流程》的專題培訓，曉銳從專題會議的概念及流程、專題會議的召集、專題會議議案起草、專題會議紀要擬定及會后跟蹤和落實五個方面進行了講解。
講解結(jié)束后，公司總經(jīng)理遲東輝就此次培訓的背景和意義為大家做了細致的補充說明。通過此次培訓，讓參訓人員對公司專題會議的相關(guān)流程有了更進一步的了解，加深了員工對專題會議議案規(guī)范起草的認知，為后續(xù)業(yè)務的開展提供參考意義。
同日，業(yè)務三部曾文斌緊接著結(jié)合本部門實際工作經(jīng)驗，通過詳實的數(shù)據(jù)和成功的案例，給大家?guī)砹恕镀诂F(xiàn)案例分析》的相關(guān)分享，并引發(fā)在場員工對于期現(xiàn)案例操作的相關(guān)討論。通過對具體案例的學習和討論，開拓了業(yè)務人員的思路，為將來的業(yè)務開展提供了積極的借鑒意義。
4月26日，執(zhí)行部周海敏結(jié)合公司CTRM業(yè)務系統(tǒng)上線以來的工作實際情況和經(jīng)驗，為大家講解了《業(yè)務流程中風險點》的相關(guān)內(nèi)容，此次培訓旨在幫助大家更好地識別并防范風險。海敏從文件風險、市場風險、貿(mào)易環(huán)節(jié)的資金風險、價格風險、貨權(quán)風險、頭寸風險、稅務風險、第三方合作風險、客商準入風險等方面的相關(guān)風險點為大家進行了講解，提高了參會人員的風險防范意識。
4月的最后一場培訓會于4月28日舉行，由公司財務副總監(jiān)兼風險管理部主任劉赫威為大家?guī)黻P(guān)于《金融衍生品的定價與估值》的相關(guān)分析。此次培訓讓大家對金融衍生品的分類、金融衍生品遠期合約、期貨合約及期權(quán)如何定價與估值有了更進一步的認知。
